从业21年，李勇称自己是保安行业的“老人儿”了，因为这个行业能干到10年以上的人越来越少了。为什么保安员队伍不能相对稳定，是李勇一直思考的问题，也是他当全国代表之后一直努力解决的问题。
“其实我自己在职业生涯中也遇到过不下去的时候。”李勇是一位农民工，来自湖南农村，1998年，18岁的他来到，成为了一名保安员。“我1998年11月当上保安员，2000年就当班长了，2001年就当队长了，可是到了2005年，我还是队长，当时感觉个人没发展，特别想走。”李勇现在回忆起来，要不是当时公司极力挽留，把自己调入了公司管理岗位，估计自己现在已经不在保安行业了。
李勇认为，保安员队伍最大的问题就是没有活力，所以保安行业留不住人，“现在回头看，能在这个行业待上十年二十年的，都是相对老实的，而那些思想活跃的，学历高的，要么被人挖走了，要么就跳槽了。”自从去年当上了全国代表，佳山三花李勇就给自己设立了三个小目标，第一，提高对保安工作的理解和认可；第二，让保安能成为一份从一而终的职业；第三，给保安带来稳定而且有保障的收入。为了实现这些目标，李勇一直在认真履职。
来参加本次大会之前，李勇邀请了不同领域的保安员参加了多场座谈，众多一线保安员的被密密麻麻地记录在了他的工作日记上：在银行工作的保安员，曾经因为要求顾客排队而被埋怨；在老旧小区工作的保安员，曾经因为管理了乱停车现象而被骂甚至被打……
平日的积累，加上自己已经从业20多年的经验，这让李勇对保安行业的现状十分了解，同时他也一直在身体力行地促进这个行业的良性发展。平日里，李勇总是提醒他管理的巡逻警务站一线保安：“你在这个岗位上，这方圆几百米有多少商铺、有几个写字楼、都叫什么名、有多少公交车，这些你都知不知道？有自行车倒了，你扶不扶？如果把你这岗位周边管好了，有人说这附近的保安真不错，那么对自己的身份就会有认同感，自然也会有成就感。”
参加本次大会期间，李勇也每天“备课”，在他的工作日记上记录其他代表的发言和交流，只要对保安工作有帮助的，都会记在本子上，回头细细琢磨。他希望在讨论交流中，能为助推保安工作发展提供更多途径。本报记者叶晓彦