“最近的工作压力有点大，不知道该怎么排解，心情不是很好。”“我刚毕业，对于职场还不熟悉，不知道怎么和同事相处。”“和家里人闹了一点矛盾，不知道怎么处理，想请您支个招。”……在南华期货股份有限公司，常有员工走进企业的心理咨询室，或谈工作，或谈生活。
开设心理咨询室，最初是南华期货的心理咨询师曹志彤提出的。她从事人力资源工作多年，在与离职员工沟通的过程中，发现很多员工的离职原因是因为工作中产生的和矛盾没有得到及时化解。由此，她认为有必要建立心理咨询室。
为了更专业地做好心理疏导工作，曹志彤等相关人员2015年开始学习心理学知识，并参加了心理咨询师考试，获得了心理咨询师资格证。今年6月，南华期货成立了心理咨询室。
前段时间，员工小雪（化名）在工作中遇到了一些困难，自己没法化解心中的压力，觉得不再适合这份工作，提出了离职。曹志彤邀请小雪到心理咨询室进行沟通，在交谈过程中，她对小雪进行了心理疏导，并为她提供了积极应对困境的。
“在心理咨询室和老师谈心，她解答了我内俞灏明烧伤后复出心的疑惑，我发现事情并没有想象中那么，其实也没什么大不了的。”小雪说。经过心理疏导后，小雪打消了离职的念头。
“我在人力资源部工作多年，现在负责党、团、工组织的工作，加上较为年长，员工在工作上遇到困难或有矛盾时都会找我帮忙，十分信任我，我也非常愿意帮助他们。”曹志彤说。
员工小秦（化名）由于工作能力出色，被提拔为主管。由于是第一次担任部门主管，小秦心里没有底，时常会为工作上的事情焦虑。“第一次当主管，在部门管理工作以及和员工的沟通上没有经验，导致一些问题处理不好，常常会很焦虑。为此，心理咨询室的老师一直帮助我，直到我适应了这个岗位。”小秦说。
据介绍，一些员工在岗位变动后，由于面临新的挑战和困难，会有情绪上的波动。针对这一现象，心理咨询室会对岗位变动的员工进行6个月的观察，每个月主动与员工进行沟通，了解其在新岗位上遇到的困难，提供解决办法，及时排解员工的不良情绪。
曹志彤说：“心理咨询室的开设，除了为员工排忧解难外，也能改变员工的工作态度。如果只是应付工作，工作效益和实际结果达不到预期目标。心理咨询工作，有助于提升员工的幸福感，让员工快乐地工作，提升工作效益。”
南华期货人力资源负责人表示，通过心理咨询室对员工心理的关怀，提升了员工的工作热情，让员工在工作中获得了幸福感和满足感，营造了良好的工作氛围，增强了团队凝聚力，促进了企业的发展。未来，南华期货还将不断升级心理咨询室，为员工提供更好的心理咨询服务。
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